COMMISSIE Zorg, Welzijn en Samenleving

• Mededelingen voorzitter
• Mededelingen college
• Vragen naar aanleiding van de toezeggingenlijst en de prioriteitenagenda

Portefeuilles m.b.t. Zorg, Welzijn en Samenleving

Er heeft zich één inspreker vreemd aan de agenda gemeld:
Lenka Nieuwenhuis
Coördinator SUN Hilversum
namens SUN Hilversum, om het te hebben over de resultaten uit het 1e half jaar. SUN bestaat sinds januari 2025.

• Werkvoorzieningsschap Tomingroep (GR)

Met dit voorstel wordt de raad op de hoogte gesteld van de startnotitie PHP 2026 - 2029 en de zienswijze hierop die door het college aan de raad wordt voorgesteld ter vaststelling. Nadat de startnotitie Preventie en Handhavingsplan Alcohol en Middelen 2026-2029 ter inzage heeft gelegen in de regio (incl. Eemnes) zal het nieuwe Preventie en Handhavingsplan worden voorbereid. Eind 2025 zal het definitieve PHP ter vaststelling aan de gemeenteraden worden aangeboden. In Hilversum zal dit naar verwachting in de raad van 10 december 2025 zijn.

De raad wordt gevraagd om de voorgestelde zienswijze vast te stellen en kenbaar te maken aan de regio Gooi en Vechtstreek

I. De raad voor te stellen om:
1. De bijgevoegde zienswijze op de Startnotitie Preventie- en Handhavingsplan Alcohol en Middelen 2026 t/m 2029 vast te stellen en deze kenbaar te maken aan de Regio Gooi en Vechtstreek

De Beleidsagenda Gezondheid 2025-2030“ Gezondheid Verbindt” vertaalt het streven van de gemeente Hilversum om een gezonde gemeente te zijn voor al haar inwoners naar een integrale beleidsagenda. Dit sluit aan op de doelstelling om ‘sociaaleconomische- en gezondheidsverschillen binnen de gemeente te verkleinen’ uit de Omgevingsvisie 2040. Zoals vastgesteld in de Startnotitie Beleidsagenda Gezondheid is het uitgangspunt van het gezondheidsbeleid dat van ‘gezondheid in en voor al het beleid’. Hiervoor is gekozen omdat gezondheid grotendeels wordt bepaald door externe factoren, zoals bestaanszekerheid, leefomgeving, opleidingsniveau en sociale relaties.

Om gezondheid te versterken is dan ook integrale inzet nodig vanuit verschillende beleidsvelden. De beleidsagenda zorgt daarom voor een gezamenlijke visie en aanpak die domeinoverstijgend is, aan de hand van 7 actielijnen:

1. Preventie en gezonde leefstijl;
2. Mentale gezondheid;
3. Bestaanszekerheid in relatie tot gezondheid;
4. Versterken gemeenschappen in relatie tot gezondheid;
5. Toekomstbestendige zorg en ondersteuning;
6. Leefomgeving en gezondheid;
7. Gemeente Hilversum als gezonde organisatie.
   De belangrijkste inhoudelijke kaders voor dit beleid zijn de Omgevingsvisie, het Coalitieakkoord en de Visie Sociaal Domein.

I. De raad voor te stellen om:
1. De Beleidsagenda Gezondheid 2025 – 2030 vast te stellen, die gebaseerd is op de door de gemeenteraad vastgestelde Startnotitie Beleidsagenda Gezondheid

De Gemeenschappelijke Regeling Werkvoorzieningschap Tomingroep (hierna: Schap of Tomin) stuurt jaarlijks de conceptbegroting naar alle deelnemende gemeenten ter kennisneming. De gemeenteraden kunnen hier een zienswijze op geven. De begroting voor 2026 van Tomin laat zien dat de financiele positie verder verslechtert. In de zienswijze uiten we hierover onze zorgen en vragen we het algemeen bestuur, de directie en de raad van commissarissen zich te concentreren op oplossingen.

De raad wordt gevraagd om de voorgestelde zienswijze vast te stellen en kenbaar te maken aan Tomin

De raad adviseren:
1. Bijgaande “Zienswijze op conceptbegroting 2026 Werkvoorzieningsschap Tomingroep” vast te stellen en deze in te dienen bij het Algemeen Bestuur van Tomin.
2. Kennis te nemen van de conceptjaarstukken 2024 Werkvoorzieningsschap Tomingroep

In de commissie Zorg, Welzijn en Samenleving  van 11 september 2024 is de toezegging gedaan om voor de zomer van 2025 een visie op te stellen over arbeidsontwikkeling en de rol die een sociaal ontwikkelbedrijf daarbij speelt. In bijgaande visie is uitvoering gegeven aan deze opdracht, waarbij tevens een aantal toekomstscenario's wordt voorgesteld om nader te gaan onderzoeken.

I. De raad voor te stellen om:
1. Bijgaande visie op "Arbeidsontwikkeling en de rol van een sociaal ontwikkelbedrijf" vast te stellen.
2. De drie toekomstscenario’s, zoals die in “Visie op arbeidsontwikkeling en de rol van een sociaal ontwikkelbedrijf” staan opgenomen, verder te onderzoeken