College van B&W

In het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) zijn wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden overeengekomen. Het zijn merendeel technische wijzigingen, deels om onvolkomenheden te herstellen. Ook wordt een eerder genomen besluit over de Toelage overgangsrecht (TOR) hersteld.
Het college is het bevoegde orgaan, ingevolge artikel 160 Gemeentewet, om de genoemde wijzigingen uit de bijlagen op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van Hilversum.
Aangezien er volledige overeenstemming is bereikt in het landelijk overleg wordt u voorgesteld de wijzigingen overeenkomstig de bijlagen vast te stellen waarna zij overgenomen worden in de arbeidsvoorwaardenregeling. Er is geen beleidsvrijheid.
In de bijlage treft u de brieven van het LOGA. Hierin staan de wijzigingen die de gemeente in de arbeidsvoorwaarden moet opnemen. In een aparte bijlage treft u een korte toelichting op de wijzigingen.

Om te waarborgen dat er voldoende buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand zijn is het wenselijk om het aantal buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand uit te breiden. De onderstaande persoon is geselecteerd na een sollicitatieprocedure. Zij heeft uitdrukkelijk verklaard in de uitoefening van haar ambt geen onderscheid te maken op grond van godsdienst of levensovertuiging.

In artikel 1:16 van het Burgerlijk Wetboek is vastgelegd dat (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand door burgemeester en wethouders worden benoemd.
Er worden steeds meer zogenoemde ‘flitshuwelijken’ voltrokken, dit zijn huwelijken/geregistreerd partnerschappen, die vanwege het sobere karakter, gereduceerd zijn in prijs. In het kader van flexibiliteit en continuïteit wordt voorgesteld mevrouw C.E. Waijenburg echtgenote van Latuheru te benoemen als buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand.

Door deze Raadsinformatiebrief wil ik u informeren over het optimaliseren van de Hilversumse dienstverlening.
Vanaf begin 2017 gaan we in de front-office van Publiekszaken op het Stadskantoor aan de Oude Enghweg volledig op afspraak werken.
Het ‘volledig werken op afspraak’ houdt in dat we burgers stimuleren om via internet of telefonisch een afspraak te maken. Het ‘volledig werken op afspraak’ betekent ook dat we inwoners helpen die niet via internet of telefoon een afspraak hebben gemaakt.
Uiteraard blijven alle openstellingen zoals de avondopenstellingen in de vakantieperiode ongewijzigd Het ‘volledig werken op afspraak’ geldt niet voor het afhalen van reisdocumenten (paspoort, ID-kaart) en rijbewijzen. Die kunnen zonder afspraak bij de receptie van het Stadskantoor worden opgehaald terecht.
Het volledig werken op afspraak heeft voor de inwoner dus verschillende voordelen zoals het bepalen van een bezoekmoment door de inwoner zelf, het aanmerkelijk verkorten van de wachttijd en het creëren van duidelijkheid m.b.t. het waar, wanneer en bij wie van de dienstverlening of product.

Wij hebben besloten het ontwerpbestemmingsplan 'Melkpad 6 – 10' ter inzage te leggen. Het plan maakt woningbouw mogelijk.
Aanleiding is het verzoek van ontwikkelaar Lingotto om medewerking aan het initiatief. Met het plan kunnen 14 twee-onder-een-kapwoningen en 3 geschakelde woningen worden gerealiseerd. In de bestaande situatie is Peugeotgarage Nefkens op deze locatie gevestigd. De grondeigenaar ondersteunt de plannen. Om woningbouw ter plaatse mogelijk te maken is herziening van het bestemmingsplan noodzakelijk.

Bij het bestaande laadpalenbeleid haken aanvragers soms af vanwege de hoge investeringskosten. Door met Allego samen te werken, ontstaat voor aanvragers de mogelijkheid om een oplaadpunt aan te leggen zonder dat zij zelf hoeven te investeren.

Het college geeft uitvoering aan het op 27 januari dit jaar door de raad vastgestelde programma Duurzaam Hilversum 2016-2020. Dit is de eerste tussenrapportage over dit nieuwe programma.