College van B&W

De circulaire, van 18 december 2017, is een aanvulling op de LOGA-circulaire van 20 november 2017 (TAZ/U201700897) waarin is aangegeven dat in de gemeentelijke sector besloten is tot het repareren van het derde WW-jaar. Hiervoor gaan de medewerkers een premie betalen. Uw college heeft deze circulaire reeds vastgesteld. De wijzigingen uit deze brief waren niet volledig en worden aangevuld.
In de circulaire van 18 december 2017 worden twee artikelen, artikel 10c:1 en 10c:7 ARH gecorrigeerd en aangevuld. Het betreffen technische wijzigingen die u ongewijzigd moet vaststellen zodat deze opgenomen kunnen worden in de Arbeidsvoorwaardenregeling van Hilversum.

De arbeidsvoorwaardenregeling van Hilversum aan te passen volgens de LOGA circulaire van 18 december 2017, kenmerk TAZ/U201700977, waarbij de wijzigingen ingaan met terugwerkende kracht per 1 januari 2018.

U wordt voorgesteld te besluiten een overeenkomst met energiecoöperatie HilverZon aan te gaan, voor de exploitatie van zonnepanelen op de Zonneweide bij Anna's Hoeve en het vestigen van een recht van opstal.

de “Overeenkomst m.b.t. zonnepanelen installatie op bufferbak Anna’s Hoeve en de vestiging van het recht van opstal daartoe” met Duurzame Energiecoöperatie HilverZon aan te gaan.

In de 18/21 “PMD wat doen we ermee, vervolg”, draagt de Raad het College op om de uitrol van het inzamelingsconcept van VANG en de oranje PMD-bak “on hold' te zetten, totdat de nieuwe raad een beslissing heeft genomen over de (verdere) uitrol. Deze motie blijkt echter praktisch onuitvoerbaar te zijn, omdat het college er geen draagvlak voor heeft gevonden in de regio en de gemeente geen dekking heeft voor het financiële risico dat verbonden is aan de uitvoering, zoals de regio dit in beeld heeft gebracht in bijgevoegde brief “Reactie PMD motie Hilversum” van 9 maart.

Verzending van bijgaande collegebrief als antwoord op de reactie van fracties DHPV op PMD container in Hilversum.